乡镇公务员要提高待遇，提拔快速通道也已开启！

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近日，山东省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于推进经济发达镇改革试点经验深入推进乡镇(街道)行政管理体制改革的实施意见》，主要是复制推广经济发达镇改革试点经验，赋予乡镇(街道)更大的发展空间与自主决定权力。

该文件主要从推进乡镇(街道)职能转变、创新机构编制管理、建立务实高效的用编用人制度、理顺县(市、区)与乡镇(街道)关系、继续深化经济发达镇行政管理体制改革等方面，提出了明确的改革目标与措施，明确了改革完成的具体路线与时间点。

乡镇(街道)公务员的待遇将如何提升?

近年来，乡镇公务员的工资福利待遇一直备受社会广泛关注，也经常会受到乡镇公务员的吐槽，其工作任务与工作环境、工资福利待遇之间的矛盾显著突出。

该文件中明确提出：保障乡镇公务员收入高于县直机关同职级人员水平，以前乡镇公务员作为最低一级政府的组成人员，其收入水平也一直是公务员队伍中的末梢，处于金字塔的最底端。诸如前些日子开滴滴的副镇长，都因为收入满足不了家庭的开支，而不得已从事第二职业，这也反映了当前乡镇公务员收入的窘境。文件中这一要求无疑是给乡镇公务员吃了一颗定心丸，至少能够保证自己的收入不是最低的，让乡镇公务员在工作中能够享受到县城的收入水平。同时文件也要求落实年终一次性奖金、年休假制度、工资福利足额发放等问题。该项举措落地实施之后，将会广泛调动乡镇公务员工作的积极性。

乡镇(街道)将如何健全选人用人机制?

文件中提出：注重从事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。历来，乡镇领导干部提拔对象比较单一，因为提拔机会几乎为零，乡镇事业人员、村干部等群体工作积极性不高，为乡镇经济社会发展出谋划策、出工出力的想法不强烈。该规定一出，让事业人员、村干部、村官看到了希望，明白了只要自己努力，在工作取得成绩，就有希望提拔为领导干部，同时，文件还要求乡镇要注重从乡镇工作人员中招考，这也让很多临时用人员得到了转正的机会，只要自己有本事有能力，也是可以由“合同工”转为具有编制的正式人员。

乡镇(街道)将如何有序推进千部交流?

该文件提出：既要有计划选派县级干部到乡镇挂职，又要选派乡镇业务骨干到县直单位炼炼以前，乡镇干部想提升大部分也就是在自己所在乡镇提拔至副科，也就算是政治生涯的结束了，如果说乡镇干部想要回城工作，这是很难甚至可以说是几乎不可能的。该文件出台，乡镇干部业务能力比较突出的，经乡镇党委政府推荐，可以被选派到县直单位官至锻炼、跟班学习，这样既能开阔自己己的眼界，也能为自己今后在乡镇发展增加“资本”。能够有机会到上级单位学习的，日后在领导干部提拔中，肯定也能算是一种优势。