【导读公务员考试网为您提供事业单位机构改革后 超编人员怎么分流安置？会不会下岗？ 以下为具体内容：
按照既定要求，全国各地的党政机关在3月底前均完成了改革。对于事业单位超编人员处理办法是什么？会下岗吗？会不会提前退休？
本次改革实行机构和编制限额管理，原则上不能超编、超岗、超职数，但由于机构的归并，人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员，普遍釆取以下方式处理：
1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，釆取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。
2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。
3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。
4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。
5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。
6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。
评论及观点：
1、行政事业单位人员，进入单位是通过了国家层面统一、严格的考试、选拔才进入单位的;而企业单位人员进入企业单位，并没有通过国家考试、而是企业单位自己随意招录进入的。所以，无论是在职期间的工资待遇还是退休后的退休费，企业单位人员与行政事业单位人员都有着本质的差别
2、我是机关单位工勤，退伍兵，我工作了12年，想提前退休，或者一次性补助100万，可以吗
3、没有人愿意二线，但到了一定的年龄也得二线，不是愿意不愿意的事
4、国企改革时怎么安排工人的就怎么安置!
5、三十年工龄退休的有没有细则
6、没人愿退休，那样待遇少很多
以上就是关于事业单位机构改革后 超编人员怎么分流安置？会不会下岗？的全部内容，更多事业单位考试信息、考试公告、报名时间、报名入口、报考条件、职位表下载、历年真题、考试科目、考试大纲、成绩查询、历年分数线、准考证打印、面试名单等信息，欢迎访问事业单位考试网
