【导读公务员考试网为您提供新公务员法:再见＂副主任科员＂ 你好＂提前退休＂ 以下为具体内容：
新公务员法修改后是不是要取消副主任科员?中央要取消副主任科员吗?2018年公务员改革方案是不是副科套改四级主任科员了?是真的要说再见副主任科员了吗?
《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见，征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。
据全国人大官网，《中华人民共和国公务员法(修订草案)》11月1日起征求意见，时间为2018年11月1日至2018年12月1日。
修订草案删除了“非领导职务”表述，明确实行职务和职级并行制度，职级与薪酬待遇挂钩，同时增加了“违反家庭美德”等禁止性规定，正被列为失信联合惩戒对象者不得录用。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。
修改养老等保险待遇规定
此外，为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。
按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。
修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
有人要说啦，公务员法不管警察，警察得看警察法。其实并不对。
第一：人民警察属于我国公务员范畴，适用于公务员法，同时受人民警察法约束。警察法是不能违背公务员法。
第二：警察工作是公务员中强度比较大的，警察待遇高于公务员也是有明确规定的，所以，将来警察法出台之后，只会比这个更好，绝不会不如这个。
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
可以看到公务员法很多情形都没有规定死，这些情形就是留给现在还未出台的人民警察法的。
所以，最后一句话总结：好好干吧，国家不会亏待大家的。
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