【导读公务员考试网为您提供新公务员法职级并行 工资待遇、退休及如何晋升问题有大变化！ 以下为具体内容：
全国人大十一月一号发布重磅消息，几百万行政编和参公编人员关心的新公务员法正式开始为期一个月的征求意见，这标志着公务员法基本成型，审议颁布将会在近期完成。
其中大家最关心的一个方面内容就是职级并行，公务员晋升是天花板，乡镇街道科员到头，县区副科到头，地级市正科到头，省厅处级到头。在现有职务级别和待遇挂钩的情况下，提升不了职务就无法提高收入，很容易影响工作动力和激情。
之前在县区以下单位实行了职级并行政策，一般是科员满八年工资达到一定级别可以享受副科级待遇，副科级任职或者享受工资待遇满十五年达到一定工资级别享受正科级待遇，以此类推，科级以上满十五年都能向上浮动一级工资待遇，最高到正处级。
这在一定程度上调动了基层公务员的积极性，不过存在一些弊端，普通科员最多浮动到正科级工资待遇，正科级以上达到正处级待遇的少之又少。而且，享受的只有工资待遇，车补绩效等补贴还是参照原职务执行。
2016年12月26日，中央在天津，四川等省份以及教育部等部委展开了公务员职级并行试点，期限两年，其中实施细则一直没有公布，不过从新闻中可以看到一些消息，与县区以下单位实施的职级并行不同。
到今年12月26日，两年试点期满，新公务员法正式开始征求修改意见，说明试点取得了明显成效，得到了广泛认可。
从公布的征求意见稿可以看出，今后公务员实行职务，职级，级别并行的体系，其中领导职务有正副国级，正副厅级，正副处级，正副科级;职级有四等十二级，一二级巡视员，一到四级调研员和主任科员，一二级科员。
这与现行的非领导职务体系有很大区别，现在是办事员，科员，正副主任科员，正副调研员，正副巡视员，而且职级并行最高到处级。从征求意见稿可以看出，今后职级并行将能浮动到厅级，范围扩大了很多，更加有利于公务员的发展进步。
从各方面了解信息来看，副科级对应今后的三四级主任科员，正科级对应一二级主任科员，副处级对应三四级调研员，正处级对应一二级调研员，正副厅级对应一二级巡视员。
应该是根据现有任职年限套改，在有职数的情况下，可能按照级别不同年限差别的办法逐级晋升，待遇和职级挂钩，今后就算是职务多年不动，职级也能不断晋升，而且年限缩短的将更加合理，属于重大利好!
对此网友展开了热烈的评论。
A：5年的时间限制是不是有些长了?这意味着许多提拔稍晚一些的，本来就很冤枉，而到了退休年龄还升不了正科、副处!怎么办?
B：新的职级并行改了，据说是2-4年一晋升，够进入副处级工资条件的自动晋级还是得推荐组织考核，这也不公平，本来条件都够了，不可能月月都推荐考核吧!等到考核了退休了!，如果符合条件会考虑的。
C：现有副主任科员咋办?三四级主任科员?
D：是的，字面上又提拔了一次，我们这副主任科员上主任科员没那么容易，现在名称直接套上去了
E：什么时候开始实施?
F:预计明年
G :强烈支持事业，企业单位工作满30年，退休，呼吁事业单位发放车补。
I:扩宽进入渠道，让公务员法遵循宪法。
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