调任到新单位后没有实职怎么办?

时间:2019-06-10 23:08:35 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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这就是所谓的“退居二线”了。说得好听点,辛苦了一辈子,干了一辈子革命工作,也该歇歇了。说得冠冕堂皇一点,是领导职数或者管理岗位有限,先享受待遇,等待职位出现空缺时,优待递补。实际上,即使有空位,也不一定能补得上,有更年轻更能干更有前途的人考虑,往往就会被组织部门遗忘或者忽略。反正待遇不少你的,分工上虽然没有主责,但也有协助管理,位置低于班子成员,但高于一般干部。想干工作了,也可以,想休息,三天打渔两天晒网,或者长期请病假,也没有人难为。

以前也努力过,可能在多个部门都干的是实职,出过力,流过汗,最后由于机缘巧合,高不成,低不就,落到了现在的地步。没有了实职,有的是改任非领导职务,有的是担任支部、党委副职,有的直接就是有级别的干部,没有通知职务。尤其是在机构改革过程中,由于精简机构、编制,领导职数减少,没有那么多位子,整合的多出来的领导干部,多半都是这种处理方式,很正常。

奔五了,年龄也不小了,虽然离退休还有十年时间,但距离退居二线也就五年时间,能干事的时间并不长。如果不甘心,可以找找组织,不能晋升,可以平职调动,找一个有空缺职数的单位,最起码担任实职,有事干,能找到存在的价值和生存的意义。虽然向上的通道很窄,但可以让自己的人生活得更为丰富。这是最现实的,也是最可行的。如果这样做难度较大,岗位少而排队的人多,那只能在现单位兢兢业业干活,闲的时候可以多看看书、写写字,尽量让自己过得舒心。不给组织找麻烦,不给单位找麻烦,不让自己是麻烦,也就行了。

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