公务员县区职级并行因机构改革暂停审批,是按新法执行还是补充审批?

时间:2019-06-14 20:01:40 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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由于党政机构改革,公务员管理职能由人社局转交到组织部管理。改革期间,有专门的文件明确规定,所有的公务员、参公人员审批工作全部暂停。受此影响,今年6月1日新《公务员法》执行前,所有的参公单位审批停止,新增公务员、参公人员审批暂停。

3月底党政机构改革完成,6月1日新《公务员法》执行,党政机构新增公务员审批恢复正常。由于事业单位分类改革工作正在进行,参公事业机构审批,和参公事业人员审批继续停滞,所有关于参公的工作,没有恢复的消息和时限,可能一直要等到2020年底事业单位改革完成,才会有定论。

因此,受机构改革影响,未能按时审批的公务员,会适时走完流程发文审批,因迟批受到影响的工资收入也会按规定补发。参公事业人员就没有那么幸运,参公审批也会遥遥无期。

同样的,在新《公务员法》执行之前,按县区公务员职务与职级并行规定,符合条件晋升、享受副主任科员、主任科员、调研员待遇的公务员和参公人员,也不会受到影响。县区职级并行,只是享受相应的工资待遇,而非真正提升职级,因此只需要县区组织部门、公务员管理部门按要求进行审核、批准,报上级公务员管理机关备案即可履行。

因此,只要是在新《公务员法》实施之前,县区公务员和参公人员满足“职级并行”要求的任现职年限、工资级别等要求的,组织部门会补充审批,以5月31日为期,为所有符合条件的人员进行一次整体套改,使其能合理享受到应该享受的待遇,而不是以新法为由,将之前因机构改革耽搁的正常工作不了了之,使职工受到不必要的影响和损失。

例如某人为副科级干部,在2019年4月20日,满足了晋升主任科员的年限条件,而且其工资级别等条件也符合规定,因机构改革,虽然单位已经申报,但未能及时套改,即使到了6月上旬,依然没有结果。这种情况完全不用担心,在新的职级并行工作执行之前,组织部门肯定会解决新增公务员转正、调任公务员身份审批、职级并行套改等这些遗留工作。此人按照新《公务员法》职级并行政策套改时,不是按副科级身份,从四级主任科员起步,而按主任科员待遇,从二级主任科员起套改,进而按新法享受相关职级待遇。

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