【导读公务员考试网为您提供公务员县区职级并行因机构改革暂停审批，是按新法执行还是补充审批? 以下为具体内容：
由于党政机构改革，公务员管理职能由人社局转交到组织部管理。改革期间，有专门的文件明确规定，所有的公务员、参公人员审批工作全部暂停。受此影响，今年6月1日新《公务员法》执行前，所有的参公单位审批停止，新增公务员、参公人员审批暂停。
3月底党政机构改革完成，6月1日新《公务员法》执行，党政机构新增公务员审批恢复正常。由于事业单位分类改革工作正在进行，参公事业机构审批，和参公事业人员审批继续停滞，所有关于参公的工作，没有恢复的消息和时限，可能一直要等到2020年底事业单位改革完成，才会有定论。
因此，受机构改革影响，未能按时审批的公务员，会适时走完流程发文审批，因迟批受到影响的工资收入也会按规定补发。参公事业人员就没有那么幸运，参公审批也会遥遥无期。
同样的，在新《公务员法》执行之前，按县区公务员职务与职级并行规定，符合条件晋升、享受副主任科员、主任科员、调研员待遇的公务员和参公人员，也不会受到影响。县区职级并行，只是享受相应的工资待遇，而非真正提升职级，因此只需要县区组织部门、公务员管理部门按要求进行审核、批准，报上级公务员管理机关备案即可履行。
因此，只要是在新《公务员法》实施之前，县区公务员和参公人员满足“职级并行”要求的任现职年限、工资级别等要求的，组织部门会补充审批，以5月31日为期，为所有符合条件的人员进行一次整体套改，使其能合理享受到应该享受的待遇，而不是以新法为由，将之前因机构改革耽搁的正常工作不了了之，使职工受到不必要的影响和损失。
例如某人为副科级干部，在2019年4月20日，满足了晋升主任科员的年限条件，而且其工资级别等条件也符合规定，因机构改革，虽然单位已经申报，但未能及时套改，即使到了6月上旬，依然没有结果。这种情况完全不用担心，在新的职级并行工作执行之前，组织部门肯定会解决新增公务员转正、调任公务员身份审批、职级并行套改等这些遗留工作。此人按照新《公务员法》职级并行政策套改时，不是按副科级身份，从四级主任科员起步，而按主任科员待遇，从二级主任科员起套改，进而按新法享受相关职级待遇。
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