【导读公务员考试网为您提供机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发？ 以下为具体内容：
导读：
1、长期借调是违规现象，必须纠正。同时，长期借调是常态，难以解决;
2、借调期限为六个月，借调人员的工资、考核、编制、岗位都在原单位;
3、机关事业单位工资由编办、人社局、财政局三部门联席会审发放;
4、工资与人事关系准确对应。
正文：
机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发？借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。就像闺女嫁到外村，家里面的地还保留着，只是在等待下次土地调整。
对于县级以上党政部门来讲，借调是一件非常普遍、平常的事情。甚至是县级以上事业单位，都有向下属或者乡镇基层单位借调人员的做法存在。按相关规定，借调人员期限不得超过六个月，但实际上，长期借调是常态，借调四五年的都很平常，夸张的有借调七八年甚至十几年的。
借调人员工作岗位在借调单位，如果是党员的临时党组织关系也可以转移到借调单位党组织。其他的，工资福利发放、年终考核等都在原单位。一般来讲，原单位还需要保留借调人员的岗位和编制，以保证借调人员的利益。
近几年，组织人事部门大力清理整顿违规借调问题，要求借调人员必须期限回原单位工作，否则停止发放工资，取消岗位、编制等。经过清理，大部分借调人员已经回归原单位工作，只是还有一部分人员未清理到位，甚至还有新借调现象重新发生。主要原因是受机构编制短缺，以及老龄化影响，大部分机关单位人员紧缺，工作压力大，不得不借调人员以弥补工作力量不足。
机关事业单位人员工资发放，是经过机构编制、人事、财政三个部门会审后，才能确定发放。机构编制部门审核人、编、岗位对应情况，即按照个人最新人事文件，确定该人所在的机构、岗位。借调人员如果还处于借调状态，其人事关系就还在原单位，工资也由原单位发放。如果工资由借调单位发放，证明其人事关系已经由组织人事部门发文，调整到新单位了。这是因为，如果组织人事部门发文后，机构编制部门必须按照文件内容，调整相关人员的工资关系。机构编制部门审核工资发放单位，是采用主动和被动相结合的方式，被动方式由单位持组织人事部门相关文件、正式信函申报变动，主动方式是编办根据组织人事部门最新人事变动文件，主动调整变动人员的工资关系。
因此，工资在哪儿发，就是哪个单位的职工;是哪个单位的职工，工资就在哪个单位发。工资和人事关系是对应的，可以互推。
评论观点：
A：借调?有关系才借调，先借后调
B：人事代理算什么?
C:借调太多人，占了编，我们聘个中级都没指标，谁知过
D：有些借调是拉关系，走后门。
E：我们单位有8个被借调的，长的有十几年。
F：编制!到底在起什么作用!
G：没问题，拿谁的工资就必须为谁做事，谁给你足够利益，你就应该为谁效忠。这是作为一个人的最基本的原则。
H：不说是借三，五年。借一辈子的都有。
I：谁签字发工资，我就是谁的人
J：借调影响所在单位工作正常开展
M：都是借调事业编的人干活，要是不准借调，很多机关都要瘫痪!
N：借调的，基本都是人情关系
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