机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发?

时间:2018-12-25 21:14:16 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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导读:

1、长期借调是违规现象,必须纠正。同时,长期借调是常态,难以解决;

2、借调期限为六个月,借调人员的工资、考核、编制、岗位都在原单位;

3、机关事业单位工资由编办、人社局、财政局三部门联席会审发放;

4、工资与人事关系准确对应。

正文:

机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发?借调人员工资福利在新单位发放,而编制在原单位,这种形式,是已经调动到新单位,但在新单位属于超编人员,此时,与原单位岗位和编制没有任何关系,造成错觉的,可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。就像闺女嫁到外村,家里面的地还保留着,只是在等待下次土地调整。

机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发?

对于县级以上党政部门来讲,借调是一件非常普遍、平常的事情。甚至是县级以上事业单位,都有向下属或者乡镇基层单位借调人员的做法存在。按相关规定,借调人员期限不得超过六个月,但实际上,长期借调是常态,借调四五年的都很平常,夸张的有借调七八年甚至十几年的。

借调人员工作岗位在借调单位,如果是党员的临时党组织关系也可以转移到借调单位党组织。其他的,工资福利发放、年终考核等都在原单位。一般来讲,原单位还需要保留借调人员的岗位和编制,以保证借调人员的利益。

近几年,组织人事部门大力清理整顿违规借调问题,要求借调人员必须期限回原单位工作,否则停止发放工资,取消岗位、编制等。经过清理,大部分借调人员已经回归原单位工作,只是还有一部分人员未清理到位,甚至还有新借调现象重新发生。主要原因是受机构编制短缺,以及老龄化影响,大部分机关单位人员紧缺,工作压力大,不得不借调人员以弥补工作力量不足。

机关事业单位人员工资发放,是经过机构编制、人事、财政三个部门会审后,才能确定发放。机构编制部门审核人、编、岗位对应情况,即按照个人最新人事文件,确定该人所在的机构、岗位。借调人员如果还处于借调状态,其人事关系就还在原单位,工资也由原单位发放。如果工资由借调单位发放,证明其人事关系已经由组织人事部门发文,调整到新单位了。这是因为,如果组织人事部门发文后,机构编制部门必须按照文件内容,调整相关人员的工资关系。机构编制部门审核工资发放单位,是采用主动和被动相结合的方式,被动方式由单位持组织人事部门相关文件、正式信函申报变动,主动方式是编办根据组织人事部门最新人事变动文件,主动调整变动人员的工资关系。

因此,工资在哪儿发,就是哪个单位的职工;是哪个单位的职工,工资就在哪个单位发。工资和人事关系是对应的,可以互推。

评论观点:

A:借调?有关系才借调,先借后调

B:人事代理算什么?

C:借调太多人,占了编,我们聘个中级都没指标,谁知过

D:有些借调是拉关系,走后门。

E:我们单位有8个被借调的,长的有十几年。

F:编制!到底在起什么作用!

G:没问题,拿谁的工资就必须为谁做事,谁给你足够利益,你就应该为谁效忠。这是作为一个人的最基本的原则。

H:不说是借三,五年。借一辈子的都有。

I:谁签字发工资,我就是谁的人

J:借调影响所在单位工作正常开展

M:都是借调事业编的人干活,要是不准借调,很多机关都要瘫痪!

N:借调的,基本都是人情关系

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