【导读公务员考试网为您提供2019年退休金还能涨吗 新政策下能涨多少？ 以下为具体内容：
众所周知，2019年是新中国成立70周年，1.14亿退休人员关心的一个问题是2019年养老金的涨幅会比往年高一些吗?2019年退休金还能涨吗?会不会调整?养老金2019年怎样调整?2019上调新政策和新思路方案是怎样的?退休金能拿多少钱?
回顾养老金的历年涨幅可以发现，从2005年开始，一直到2015年，企业退休人员的养老金每年涨幅都是10%左右，维持在两位数的涨幅。
到了2016年，当年养老金的涨幅下降到6.5%左右，2017年下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，这是养老金的总体涨幅。
可以发现，近些年养老金涨幅下降到个位数，这是因为中国经济增速换挡，由之前的高速增长转换到中高速增长，职工的工资水平也跟随经济增速放缓，物价水平也维持低位。
同时，中国社会的老龄化加重，老年人超过2亿，退休人员达到1.14亿，养老负担不断提高，养老保险基金的收支压力也增大，一些地方的养老出现收不抵支的情况，综合各方面的原因，养老金涨幅也要实事求是。
有鉴于此，2019年养老金的涨幅如果能停止下降的趋势，已经是不错的了，如果说还希望能上扬，比2108年更高一些，这个可能性虽然有，但恐怕并不高。
当然，养老金的调整是民生大事，决策层也会考虑到这一点，再加上今年是70年大庆，很多人呼吁养老金能够多涨一点，这是可以理解的，也是可以期待的。
现在养老保险基金结余全国依然有4万多亿，而且已经开启了养老金的中央调剂制度，经济也会继续稳定运行，所以也是有条件将养老金涨幅维持在2018年水平甚至可能提高一些，期待2019年给退休人员一个大一点的养老金红包。
网友评论：
希望企退人员涨幅高一点，我们哪点钱，有个小病灾都害怕，生活真不易。
给你开支，是吃饭钱，不是看病钱，你看不看病跟我们事业单位无关，事业单位看病报销。报销的钱是哪来的?是企业纳税，养活了事业行政。管理人员。吃水不忘打井人。
在历史转折的年份，真正要痛下决心一一把并轨进行到底真正缩小企业，事业间差距。恢复过去按工龄发退休金真正:同工(龄)同酬。
养老金发放原则是多缴多得，养老金高低，是和在职时贡献大小，工令长短，上缴养老金多少，有直接关系，紧密联系的。 养老金发放充分体现了多劳多得，多徼多得的社会主义的优越性。 养老金调正，也必须遵照上述原则，不能以保低限高缩小差距为名，就搞封顶吃大锅饭，搞平均主义不利于社会公平竞爭，按劳分配奖勤罚赖。 凡是工资低的人，都是在职时不努力，一没技术，二没能力，混日子的懒人，退休后工资低，想以公平公正为名，吃大锅饭，捞回在职时没有得到的利益。这是不可能的。不劳而获，在职时不行，退休后更不行。 保低限高，要从在职时做起，在职时工资保低限高了，退休后是按在职时的工资比例计算出来的。 个别人退休后以保低限高为名，想不劳而获，多涨工资。不符合按劳分配，养老金多劳多得的原则。
凡工资低的都是不努力的懒人，说的不在理，以前大多数人都是勤勤恳恳任劳任怨的奉献，现在的退休职工尤其是企业退休职工退休费低是体制原因，而不是所谓的自身原因。当年八九十年代，事业单位的工资低于企业。改革开放后，企业领导掙年薪，工人高工资高奖金，高福利。后来改制承包，拍卖，下岗，你们自已把企业搞垮。企业退休人员之间，差距也很大。高的六七千，中等四五千，少的一二千。这个三六九等，企业都无法拉平，你乱咬事业单位，没道理。 三十年河东，三十年河西，企业事业互不干扰，养老金单立帐户，不要瞎乱咬。你想高低拉平，没道理。低的是因为养老金徼的少，没徼养老金，也按视同徼费开退休金。这已经是公平公正了，还想多得，是不劳而获，剝削阶级思想。国家不支持。你们吵骂也没用。 事业工资改革以后确有上涨，这种上涨，是社会发展机制体制创新的需要。 企业已给你们自主权，效益好可以提职加薪。
我们这里从上世纪九十年代事业单位就一直交养老金，代扣代交的，到了2014年，提高了交费比例，增交了职业年金。年金比企业年金稍晚点。
说得不够实际，即能有你说的现象，但大多数人是由于95年以前都是由企业统一交社保，所以说就行成了企业工资的统一，对比行政事业单位的退休工资就相差一至二倍，企业退休人员想多提提高一点是合理的。你这样一棍子打死一大片是不是说不过去。我们是纺织厂的退休职工，64年18九岁就进厂参加了工作，三年的学徒每月十几元。一干就是大半輩，国家减员砸绽我们赶上了，上有老下有小的日子向谁说。是我们没努力吗?还是当初进错了庙门。国家公职人员退休金是我们的几倍，现在都老了病也多了拿那点钱敢进医院吗?可谁来关心一下我们这代人?靠儿女吗，他们七0后的比我们还难，不让我们帮助就燒高香了。
任何社会发展都是先惠济领先者，我们村刚改革开放时，有人主动外出经商发大财，大多数人都不敢去，等到大家都去经商了，暴利行业不暴利了。
看来你真的不懂工厂企业，退休后工资底是单位效益不好给个人交的少，根个人表现和出力大小真没太大关系，当今社会如真能做到多老多得老百姓也就不会有太大意见了。看来你是个小富豪。在八五年前事业单位工資很底我家那口七七年师范毕业任教每月工資27元，后到八五年才长到39元直到2004年才长到530元，本人65年当兵7|年退伍到退休才拿550元，在单位年年先进难道我们都是吃大锅饭不劳混日子的吗?上缴养老金什么时间才缴你知到吗?那你们高的越加越高，多的一万，少的也六，七八仟。一个人加这么多钱吃得完吗?真正吃饭一个人一月一仟元吃得很好。你说说你的贡献有多大呀?这么多钱死了带到棺材板陪葬去吧。工资低的吃都不够。还好多开销如，房租，水电，物业费，不交吗?一仟多的养老金，够做什么吗?饱汉不知饿汉饥。
嫩江之畔玉志华，你说的不错挺好，但是有些地方欠妥，打击面太大，“凡是工资低的人，都是在职时不努力，一没技术，二没能力，混曰子的懒人"这点不认同。
养老金应该5000封顶，4000的少涨点，3000的适当涨，2000的多涨一点，1000的更多涨一点，逐步缩小养老金领取差距，我们承认差距，但现在的养老金差距太大了，有些高几倍，有些甚至高出了10倍，这显然极不合理。
我希望2019的养老金多长一点，因为2O19是建国70大庆。
在怎么长，我们企业的退休工资也比事业的少几千元，我和一朋友同年退休的，工龄一样的。可是她退休快六千了，我才一千多块钱，我们买菜买衣服那商家也不给我们工资低的一点优惠，同样是中国人，咋差距就这么大呢?
大家有意见，也没有用。 就想公平公正。付出的劳动是一样的。退休金一万多以上，那是什么人?退休金两三千，那是又是什么人?付出的劳动多就少拿钱。不付出老总坐办公室就多拿钱。
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