【导读公务员考试网为您提供事业单位工勤人员如何改革 到底值不值得去报考？ 以下为具体内容：
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。
机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进三个岗位，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。
事业单位严格来说其实没有工勤编的说法，只有工勤岗，事业单位全部事业的是事业编，只是岗位分工勤岗、专技岗、管理岗而已，这点不像机关，存在工勤编和行政编的区别。工勤岗位相对于其他在编人员来说，在待遇和前途上还是比较吃亏的，两者也就是五十步笑百步，其实本身并没有太大区别，无所谓的好坏之分。如果想要有好的发展，尽量还是考个公务员或者事业专技(管理岗)吧，这样对自己也有好处。
按照因岗设编的原则，随空随销，将逐步取消，退出体制身份。工勤岗在行政事业单位中占比本身不大，随着岗位职能的减少，工勤编将逐步消失在历史长河。部分自收自支的公益二类事业单位，按照事业单位分类改革要求，在2020年前将完成改革转为企业，其人员编制除部分分流到其他事业单位外，其余将全部取消编制，推向市场，变为企业人员。
而在未来，工勤编制将实行动态管理、逐步缩减，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。
具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者社会服务代替。
机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购买服务代替，或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。
退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤岗位工资最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭，不知道有什么技术含量。
综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。
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