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陕西医疗卫生的小编发现最近大家关注的都是事业单位编制改革的相关新闻!可以说是事业单位编制的改革影像了我们方方面面，大家期待改革，然而有些人也害怕改革，所以到底是怎么样的呢?
我们一起来看看!
在事业单位编制大力实行削减的情况下，很多事业单位人员都将面临脱编的现状。在这种情况下，可能很多事业单位人员都会将希望寄托在工资增长上，而根据目前官方提供的相关信息，广大事业单位人员中将会有三类人能够实现工资增长，今天小编就简单和大家说下是哪三类人。
首先，教师将会实现涨工资。根据官方一直以来提供的相关信息，各地区的教师工资将不得低于当地公务员的平均工资，而现在公务员的基本工资水平还是比较高的，相比较往年也有了很大增长，因此教师的工资也会相应的有所增长。与此同时官方也明确指出，教师人员的工资增长将会在三年内得以实施，而以前达到入编条件但暂时没有入编的教师也会在三年内办理入编手续，因此教师作为事业单位其中的一类以后的生活也必然会越来越好。
其次，医护人员的工资也会有所增长。和教师一样，医护人员严格意义上来说也算是事业单位人员的一种，关于医护人员的工资增长，官方给出的信息是医护人员的绩效会向一线人员倾斜，毕竟现在的医护人员一般责任重大，职业风险高，他们应该得到足够的尊重和重视，因此在取消医疗人员编制的同时，必然会对他们的工资进行调整，使其绩效向一线人员倾斜可以算是目前提高医护人员工资水平的一项有效手段。
最后，关于事业单位中的技术工人，将会实行多劳多得，技高者多得的方式促使他们实现工资增长。都说技术型人才很吃香，事业单位中的技术人员自然也不例外，走到哪里都不担心会失业，前段时间官方发布了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确指出要引导企业在关键岗位培养和使用高技能人才，促使广大技术人员实现待遇提升，多劳多得，技高多得，同时也鼓励事业单位中的技术人员离岗创业，在其创业期间将会保留他们的事业单位人事档案3年，也就相当于多领取了一份工资了。
从这我们可以看出，虽然说事业单位编制在改革，但是事业单位人员的工资增长也是必然的，因此事业单位目前来看还是比较有报考意义的，希望各位能够多注意下。
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