【导读公务员考试网为您提供事业单位分类改革实施方案后铁饭碗没有了？工龄满20年可提前5年退休！ 以下为具体内容：
这几年，应该是事业单位职工最“提心吊胆”的几年，养老金并轨、事业单位分类改革、事业单位收回编制、延迟退休等等政策的相继推行实施，让事业单位在职员工开始怀疑手里的“铁饭碗”是不是要变成“泥饭碗”。事业单位各体系中的职员改何去何从，退休待遇会有何变化，这都还未可知......
事业单位分类：铁饭碗没有了?
在我国，事业单位体系远比公务员体系要庞大，由于其“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、机制不活”等问题，事业单位分类改革也势在必行。
按照方案时间线，到2020年将会全面落实事业单位分类，到时候事业单位将会根据社会功能将其分为承担行政职能、从事生产经营活动、承担公益服务三类。简单来说，承担行政职能的少部分职工有机会通过考核转为行政编;从事生产经营的将会转为企业，失去“编制”束缚，能力多劳;承担公益服务的，部分(如义务教育学校等)将会转为全额拨款，部分(高等教育、非营利医疗等单位)将会取消事业编，但保留其事业单位属性，工资和福利会由身营收和财政补助两部分组成。
从上面我们可以看出，说“铁饭碗”没有是很片面的，对于部分人来说，转为公务员行政编是“高升”，但是对于取消编制转为企业的单位职工来说，确实值得担忧。不过千佛千面，各怀心思，靴子一天不落地，忧虑一天不会停。
工龄满20年可提前5年退休!
根据安徽省发布的《合肥市直事业单位改革职工分流工作实施意见》方案，事业单位分类改革过程中，对于已经退休的职工，原组织人事部门核定的离退休待遇不变，所需费用从基本养老保险基金中支付。
另外，按照《公务员法》，如果至改革时间节点工作年限满30年或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年的在编在岗职工，可以申请提前退休(需要本人书面申请，所在单位同意，主管部门审核通过，市人社局批准即可)!
总的来说，事业单位在变，但是不管怎么变，只要我们努力提升自己，大家担忧的“饭碗不保”问题是不会出现的!另外，事业单位职工还能享受企业职工不能享受的“提前退休”福利，延迟退休问题的困扰似乎在这里也不存在了?
就目前的发展形势来看，事业单位还是值得去考一考的，毕竟现在不进，以后还有没有招录计划可就难说了!
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