【导读公务员考试网为您提供事业单位内能转岗吗？工勤岗转岗的规定是怎样的？ 以下为具体内容：
说到事业单位转岗，对于一些特殊的转岗不得不进行一下整体的分析，事业单位主要的三大岗位还是来自于管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，那么，事业单位转岗52号文件管理办法是怎么规定的?事业编制工勤岗转岗的规定是怎样的?工资待遇方面是否会提高?今天就来整体就来说一下这些岗位的具体转岗的问题!
各个岗位的具体分析
管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。专业技术岗：专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。工勤技能岗：工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
下面我们就来具体问题具体分析一下
管理岗竟岗条件：管理岗位的要求是要求要以中专文化为基础，也许现在会有新的变动，但是也是随着人们的整体文化条件来变动的。
六级以上的职工岗位是要求要有大学专科以上文化程度，四级以上要有大学本科以上的学历要求，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上，四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
总的来说，就是新入职人员要从最基本的开始做起，在整个过程当中慢慢升迁。副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
专业技术竟岗职条件：
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位要进行一定的等级考评，并且要有本工种的五年以上的工作经验。三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历，聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。 如果有相关的技术证书是可以在一定程度上进行放宽的。
工勤技能岗竟岗条件：
技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。
一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
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