【导读公务员考试网为您提供事业单位取消编制已成定局？如果取消后带来哪些变化？ 以下为具体内容：
今年医院与高校的事业编制取消改革已成定局。目前各地高校和公立医院也都已经取得了不错的成效。预计，从事生产经营活动的这一部分事业单位将改为企业，脱离事业单位编制，不再按照事业单位的管理办法进行管理。小编知道对于努力辛苦备考的公考人，无疑是沉重的一击。大多都在担心铁饭碗不复存在，弊大于利。但改革趋势已定。近几年，公务员、事业单位等岗位都有向聘任制、合同制方向发展的趋势。所以小编还是为大家解读一下改革后可能会产生什么影响吧～
一、待遇问题
首先就是事业单位的工作人员比较关心的工作待遇问题。事业单位的工作待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员福利待遇可能就会提高。
二、聘任制
第二就是聘任制，总是有很多人在说聘任制的好处。诚然，聘任制能够增强员工竞争意识、激发上进心、在一定程度上提高事业单位的工作质量，解决“有的人没事干、有的事没人干”的矛盾，释放现有资源活力。但是如果一味的推崇聘任，那么优秀的人才都会由于工资问题涌向富裕的城市，经济条件相对落后的地区由于财政难以开出高薪，差距会被进一步拉大，这也是必须要考虑的一个问题。
三、工资问题
第三就是工资问题，事业单位和机关不同，事业单位存在着国家财政差额供养和非国家财政供养的单位。这两者的工资发放还是有一定区别。非国家财政供养的事业单位，员工工资高低一定程度上取决于单位的营收。最近几年国家屡次规定，教师工资不能低于当地公务员工资水平，但是落实都不到位，所以这次改革有望向公务员看齐，切实落实教师工资等逐渐提高教师待遇问题。
改革既有利那肯定弊是避免不了的，但还是希望事业编改革的果实是甜的。事业单位既然要改革就肯定会进行充沛的证明考量，并拟定具体的改革过程，细化每个细节。在应对社会的一些反响等情况肯定都会做好充分的预案。所以尽管编制取消，但薪酬待遇并没有下降，而且可能还会给有才能的人提供一个很好的上升时机。
所以，加油努力吧～靠自己才最稳妥!
对此网友如何看待?
A：取消事业编，让广大社会的人才公平竞争，更好的服务人民。
B：没有编制，那职称还有用吗?
C：光打雷不下雨，作为一个事业单位人员，我也盼望着取消编制，让大家在社会上公平竞争。
D：公务员不应该也取消编制，全部合同制吗?
E：支持，改革好。
F：有些行业，取消事业编制，就注定这个行业消失，比如，中小学教师，，你取消个，，看看人不立马跑光，全部去私立学校，然后，私立学校立马涨学费。
G：老师是灵魂的工程师不错社会人类的领跑倡导者公务工作者同样不可忽视
I：恶性循环的教育，工资低，地位低，优秀的人才都不愿意来，来的都是没有可以选择的毕业生，教师队伍素质越来越低，社会影响越来越差，教师越来越成为不受尊重，越来越没人愿意当教师，越来越……
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