【导读公务员考试网为您提供事业单位分类改革实锤：一部分转公务员，一部分核销编制！ 以下为具体内容：
我国事业单位改革全部完成预计在2020年，如今2018年已经接近尾声，也就是还有一年时间事业单位改制就要结束了，在这个过程中，触动了千万人的利益，有人开心，有人失落，当然任何一项改革必然都会涉及这些问题。
改革分为三类进行：
一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。
改革后职工去向问题
大家最关心的问题就是改革之后现在职职工的去向问题，到底如何安置，是继续保留编制还是要改为合同制，还是直接失去工作?
这一点也是不同的单位会有不同的安置措施。
1、承担行政职能的事业单位
这部分单位的另一个称呼其实大家会更熟悉一些，就叫做参公事业单位，这部分事业单位一般招录工作是与公务员一起进行的，每年的国考和省考中都有参公事业单位招录职位，其编制是事业编，但是待遇等各方面是参照公务员管理的。此类单位包括：海事和航运管理(港口管理)，公路行政管理，道路运输管理，动物卫生监督，移民管理，文物管理等等。
此次改革中，参公事业单位中的职工或转为公务员编制，或安置到其他事业单位。那么依据是什么呢?哪些职工转为公务员?哪些职工安置到其他单位?
对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。当然是需要符合公务员的各项要求，并不是直接就转了的。
对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
2、从事生产经营活动事业单位人员
这类事业单位主要包括工程建设、维修、养护，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、商业性地质勘查，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司(厂)等。
这部分单位在2020年之前要全部改制为企业，也就是说失去事业单位的编制，改为合同制管理，不再是原有的聘用合同管理，两者之间天差地别。
3、从事公益服务事业单位人员
可以说我国这次事业单位改革成功的关键就在于公益事业单位的改革，这一类别涉及的单位范围太广，情况比较复杂，需要精准施策。
公益一类包括：教育类(义务教育、特殊教育等)、科研类(基础研究或社会公益性科研等)、文体类(公共图书馆、档案馆等)、卫生类(疾病预防控制、妇幼保健等)、社会保障类、公共安全类、社会经济服务类、行政辅助类。
公益二类包括：教育类(普通高中、幼儿园、职业院校等)、科研类(基础应用科研等)、文体类(文化宫、公园等)、卫生类(非营利性医疗保健，职业病疗养等)、社会经济服务类(人才交流服务中心等)。
公益三类包括：时政类报刊，广播电视，彩票发行，公益性规划设计，土地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密文印机构，经济仲裁，殡葬服务等。
目前可以确定的是高校和医院将会取消编制，进行合同制管理。
改革后最大的变化
1、用人方式改变
事业单位由固定用人向合同用人转变，这样有利于调动团队的活力，刺激事业单位职工更加积极向上的工作。
2、管理模式改变
由以前的身份管理向岗位管理转变，这种转变会更加完善，更能凸显出岗位的作用性，也更利于职工的晋升。
3、工资标准改变
确立了新的事业单位工资调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。
事业单位改制已经势在必行，我们唯一能做的就是给予理解和支持了。
看看部分网友对此如何评论：
A：公务员也行实行短期合同制!这样有利于国家机关管理科学化，流动化，服务常态化!
B：事业单位大多数都是高中毕业的，也有初中毕业的，现在都能转公务员了，你让那些本科毕业以后再参加公务员考试，过五关斩六将好不容易进入公务员队伍的人情何以堪?怪不得中国公务员的素质良莠不齐
C：废除公务员终身制，年度考核，末位淘汰，清除出公务员队伍，补充新鲜血液，防止有人手捧铁饭碗，无所事事。
D：瞎折腾
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