【导读公务员考试网为您提供公务员重磅改革方案 取消副主任科员 年终绩效奖金被认可 以下为具体内容：
公务员法修改后副主任科员取消了吗?是不是副科套改四级主任科员了?是真的要说再见副主任科员了吗?公务员重磅改革方案最新消息，取消了副主任科员，明确年终绩效奖金的合法性。我们一起来看看。
《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见，征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。
第十三届全国人大常委会第六次会议对《中华人民共和国公务员法(修订草案)》进行了审议。现将《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在中国人大网公布，社会公众可以直接登录中国人大网(www.npc.gov.cn)提出意见，也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会(北京市西城区前门西大街1号，邮编：100805。信封上请注明公务员法修订草案征求意见)。征求意见截止日期：2018年12月01日。
本次公务员法修订涉及面不多，但绝对是重磅级的，主要有三个亮点：
第一点：非领导职务改革
取消副主任科员设置，增加设置主任科员及科员级别数量
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。
第二个亮点：薪酬待遇改革
年终绩效奖金被认可
明确了年终奖金的合法性，包含了优秀和称职两个级别均可享受年终奖金。同时明确地区附加津贴，岗位津贴等多项津贴补贴制度。
第三个亮点：工作年限改革
工作满三十年的，可以申请提前退休(针对特殊岗位)。
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
可以看到国家对公务员群体的关注和人性化，期待政策早日落实。
看看网友对此如何看待：
A：为什么把工作人员分成三六九等，级别越高，工作量越少，有的甚至无事可干，但是，工资收入却越高，连车补，以及其他补贴也越高，按理说一般办事科员应该是车补高些才是合理的，因为普通的办事员出单位办事的濒率高，出行费用也相对高些，这个问题，大家都知道的，这是基层的看法
B：最应该给工龄长的那些仍然职级很低的老实人增加待遇!!!!!!
C：现在社会走上了瓶颈。退休工人要求和事业单位平起平坐(差也别差太多)。教师要求和公务员平起平坐，不能差。公务员要求:高学历、高技能外加高关网，收入就应社会最高。那农民、工人呢?他们不声不响，好象什么社会都在最底层，响也不响!
D：两夫妻公务员，好比家里有矿!
E：事业人员干公务员的工作怎么办?
F：我想知道住房补贴是啥玩意?从没享受过
G：说的奖金是十三个月奖金 不是绩效奖金 想多了
H：所谓的奖金就是十三月工资，并且是基本工资，不包括平时工资里面的津补贴，所以，奖金就是一千多元。何必拉仇恨呢?既然是征求稿，我建议写明白写清楚，奖金是一个月的基本工资，不包括津补贴，免得群众误会。
对此你怎么看?欢迎在评论区发表您的看法。
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