最新修订的《公务员法》实行“能上能下” 这些公务员将被降低职级

时间:2019-03-30 16:17:29 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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在最新修订的《公务员法》中,提出了公务员“能上能下”的规定,格外引人瞩目。公务员群体普遍关注,“能上能下”如何操作,尤其是对于哪些人“能下”,非常关心。最近,刚刚印发的《公务员职务与职级并行规定》,终于对此作出明确规定。按照《公务员职务与职级并行规定》第22条,以下这4种公务员,“应当按照规定降低职级”。

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不能胜任职位职责要求的

作为公务员,需要具备与职责相匹配的能力,这是对公务员的最低要求。比如,一名公务员,被组织安排到领导职位上,主持一个单位的工作大局。可是,经过一段时间的考验,发现他在这个岗位上,根本不能胜任工作,没有统筹协调能力,也不能团结同志,在工作中也不能知人善任,对于整个单位的大局工作没有起到促进作用,有时候甚至起到阻碍作用,这样的人,继续在这个岗位上工作,有可能损坏单位利益,对他进行降低职级使用,反而是一种爱护的表现。

年度考核被确定为不称职等次的

公务员每年都有年度考核,一般情况下,想要提拔升迁,必须在年度考核中评定为合格以上等次。按照最新的公务员法有关规定,如果公务员在年度考核中,被评为优秀等级,在职级晋升上,还能够缩短时间。但是,如果公务员被评定为不称职,这就意味着,他无法胜任现职工作。在这种情况下,对其进行降低职级使用,就显得理所当然了。

受到降职处理或者撤职处分的

公务员受到降职处理,本身就说明,这个公务员要么是出现了违法违规违纪的行为,要么出现了工作失职,职务才会被降低。这种情况下,也要对公务员的职级进行相应降级,这充分体现了职务和职级的联动性。作为一名公务员,在工作中,一定要遵纪守法、敢于担当、勤政廉政,保持积极向上的朝气、勇气和锐气,努力向上、力争上游,才不会被降级使用。如果在工作中,一门心思混日子,不思进取,不管晋升到了什么样的职务和职级,都有可能被降下来。

法律法规和党内法规规定的其他情形

这条规定,一般情况下是一个兜底条款,主要是为法律法规和党内法规规定其他公务员“能上能下”的情形预留空间,一般情况下,作为公务员,务必对前三种情形高度重视并引以为戒。

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