【导读公务员考试网为您提供最新修订的《公务员法》实行“能上能下” 这些公务员将被降低职级 以下为具体内容：
在最新修订的《公务员法》中，提出了公务员“能上能下”的规定，格外引人瞩目。公务员群体普遍关注，“能上能下”如何操作，尤其是对于哪些人“能下”，非常关心。最近，刚刚印发的《公务员职务与职级并行规定》，终于对此作出明确规定。按照《公务员职务与职级并行规定》第22条，以下这4种公务员，“应当按照规定降低职级”。
不能胜任职位职责要求的
作为公务员，需要具备与职责相匹配的能力，这是对公务员的最低要求。比如，一名公务员，被组织安排到领导职位上，主持一个单位的工作大局。可是，经过一段时间的考验，发现他在这个岗位上，根本不能胜任工作，没有统筹协调能力，也不能团结同志，在工作中也不能知人善任，对于整个单位的大局工作没有起到促进作用，有时候甚至起到阻碍作用，这样的人，继续在这个岗位上工作，有可能损坏单位利益，对他进行降低职级使用，反而是一种爱护的表现。
年度考核被确定为不称职等次的
公务员每年都有年度考核，一般情况下，想要提拔升迁，必须在年度考核中评定为合格以上等次。按照最新的公务员法有关规定，如果公务员在年度考核中，被评为优秀等级，在职级晋升上，还能够缩短时间。但是，如果公务员被评定为不称职，这就意味着，他无法胜任现职工作。在这种情况下，对其进行降低职级使用，就显得理所当然了。
受到降职处理或者撤职处分的
公务员受到降职处理，本身就说明，这个公务员要么是出现了违法违规违纪的行为，要么出现了工作失职，职务才会被降低。这种情况下，也要对公务员的职级进行相应降级，这充分体现了职务和职级的联动性。作为一名公务员，在工作中，一定要遵纪守法、敢于担当、勤政廉政，保持积极向上的朝气、勇气和锐气，努力向上、力争上游，才不会被降级使用。如果在工作中，一门心思混日子，不思进取，不管晋升到了什么样的职务和职级，都有可能被降下来。
法律法规和党内法规规定的其他情形
这条规定，一般情况下是一个兜底条款，主要是为法律法规和党内法规规定其他公务员“能上能下”的情形预留空间，一般情况下，作为公务员，务必对前三种情形高度重视并引以为戒。
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