【导读公务员考试网为您提供事业单位面试和公务员面试的区别是什么？公平吗？ 以下为具体内容：
公务员面试和事业单位面试区别观点一：
事业单位和公务员的面试流程是几乎没有区别的，就是前面一堆考官，给你几个题，多长时间讲完。
区别在面试题的题干内容上。事业单位的题型多是社会现象类，人际关系类，所以复习事业单位面试，能对社会新闻有正确的价值判断和解读能力是很关键的。
公务员面试的题干内容多是与政治和哲理有关的综合分析。需要你有一定的思辨能力和价值取向。
这两个面试我觉得公务员面试更难一些，因为一个社会现象谁都能说出点什么，而面对一个道理你可能就心里全明白，嘴上一个字都说不出来。
公务员面试和事业单位面试区别观点二：
试题难度不同。公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。
公务员面试和事业单位面试区别观点三：
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
公务员面试和事业单位面试区别观点四：
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性。
公务员面试和事业单位面试区别观点五：
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
公务员面试和事业单位面试区别观点六：
两者区别较大：
1、公务员面试有结构化面试和非结构化面试，面试形式严格公平，面试试题考官等都是别处的官员等，面试相对公平，过不过全凭自己。
2、事业单位面试一般在本单位面试，大都由单位人员充当面试官，“寻租”空间较大，给人印象就是不公平的。
整体上来说，还是公务员面试较为公平啊，尽量考公务员吧!
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