【导读公务员考试网为您提供事业单位改革后中高级职称人员怎么安置？工资待遇会提高吗？ 以下为具体内容：
事业单位分类改革，明确完成的时间是2020年底。那么，中高级职称退休待遇怎么调整?中高级职称会不会有所变化?
改革后，省市县三级事业单位大量撤并整合，保守估计至少要精简20%机构，部分地区如辽宁，直接将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团，27514个公益性事业单位优化整合为2366个，精简幅度达92%，创下了全国之最，精简力度之大令人咋舌。
许多职能相近的事业单位整合在一起，势必带来岗位的减少，原来评聘到岗位的中高级职称人员能否继续在新单位聘任，以及管理岗、工勤岗是否局部缩减、取消，都是未知数，有待编制人社部门核准新的三定方案最后确认。
无论机构如何精减、岗位怎么整合，在改革过程中，原来已经取得中高级职称并评聘到岗的，原有的职称和待遇会继续保留，直至改革完成。改革完成后，单位将根据新的岗位职数以及适岗原则，重新考核评聘，选拔相应的人员到新的岗位上去。继续得到聘任的，按照新的岗位享受相应的待遇;没有得到聘任的，根据单位需求，结合自愿原则，部分分流到有岗位需求的事业单位，其余人员保留职称和待遇待岗，直至岗位出现出缺，再按程序评聘到岗。这期间到底有多长，主要看在岗人员何时退休或调离。期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。
在事业单位，高级职称并不多见。机构改革多半会考虑到这一点，本着人尽其用的原则，有针对性地对事业单位部分岗位进行调整，不会随意浪费人才，更不会简单取消岗位、身份、职称和待遇，造成政策中断、利益损失，由此引发新的社会矛盾，造成干部队伍的不稳定。这不符合改革的初衷，也不利于机构改革方案的执行。有职称和一技之长的，特别是有中高级职称的事业人员，无需担心太多。
评论及观点：
1、职称成为一种待遇，绝大部分拥有中高职称者整天闲着，根本不干事。
回复：那活是谁干的?没职称的?他们干活不也为了评职称嘛?高校一样，博导有几个自己写论文，课都不上的。分工不一样，角色要转变。
职称级别导致分工不同。不是不干活。体力劳动和脑力劳动都一样的干。
你怎么知道他们闲着?干事分体力和脑力，动手与动脑。
2、我40年工龄于16年考过技师证是省人社厅发的至今拿的最低工资标1530元、身份是全民国有企业固定工，单位已违反《党章》《党纪》《宪法》《劳动合同法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《住房公积金管理条例》
3、职称没有含金量，花钱买的，重新统一考试，合格给补贴，不合格收回证
4、可以比照国有企业改革时安置工人的办法，简单易行!
5、尊重知识。
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