非领导职务转为职级公务员后,待遇有何不同?

时间:2019-05-08 23:13:59 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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不知不觉,时间已经进入五月,最近很多单位都在抓紧时间开启热火朝天干部选拔,把酝酿已久的空缺填上,该提拔的提拔,该调整的调整,尽量先把位置填满。

这一轮的选拔,主要是由于机构改革人事冻结一年多的时间,所有单位都是“只出不进”,不允许人事调动,不允许晋升提拔,领导空缺虚位以待。

而且考虑到新的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》将从6月1日起施行,非领导职务将全面改为职级公务员,再不提就没有非领导职务一说了。

非领导职务转为职级公务员后,待遇有何不同?

那非领导职务和职级公务员究竟有何差异呢?猿叔尝试来和大家一起梳理一下:

一、政治待遇和工作待遇

非领导职务享受政治待遇和同级领导职务的管理权限,而职级只是工资。主要细分为以下几点:

非领导职务享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇,职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,但是不具有领导职责。

公务员晋升职级后,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。

可以看出,职级公务员的含金量是远远低于非领导职务的,除了工资待遇上去了,其他政治待遇和工作待遇都没上去。从另外一方面看,没有领导职务的权力,同样也不需承担领导的责任和风险。

非领导职务转为职级公务员后,待遇有何不同?

二、兼任规定

原来公务员分为领导职务与非领导职务两个序列,不能兼任;现在摒弃非领导职务,改成职务与职级并行,可以同时提升职务和职级,两者可以兼任。

但是,在《规定》中没有强制规定实职领导可以兼任的职级比例,那会不会造成职级都让领导兼任的“马太效应”呢?

很难说,因为很多细则目前还是没有明确。

比如,某正科长A君在不兼任一级主任科员的情况下,能否直接晋升四级调研员?

比如,某三级主任科员B君在不兼任副科长的情况下,能否直接晋升正科长?

这些现阶段都没有明确,但猿叔认为领导职务和职级互为转任的通道应该要打通,也会打通,不然改革就没有实质性的意义。

但是很重要的一点,考虑到职级公务员不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇,很多领导职务人员难免还是会选择双肩挑。

另外一个值得注意的地方,就是每一次级别跃升的点(如副科到正科,正科到副处,副处到正处,正处到副厅)均只是要求担任下一级职级满两年,也很可能会造成领导趋于想要兼任职级。

非领导职务转为职级公务员后,待遇有何不同?

三、职数比例限制

以大多数人关注的科级和处级干部职数比例为例:

原来,在一般的市级机关和县级机关,主任科员和副主任科员职数为科级领导职务职数的50%,调研员和副调研员职数为处级领导职务职数的三分之一。

现在,市级机关和县级机关1-4级主任科员的比例都是按公务员总人数60%。在市级机关,一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%;在县级机关,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%,三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。

市级机关和县级机关1-4级主任科员的比例都是按公务员总人数60%吗,这次的政策对县(处)级机关来说是利好,市级机关会相对吃亏,级别高一级,而职数比例却完全一样。

对县(处)级机关来说,2015年县级以下职务职级并行没有赶上,一直处于不上不下的尴尬位置,这次的职级全面并行总算能解决一部分人的待遇了。

对于乡科级机关来说,有大批2015年县级以下职务职级并行的人要过渡到最新的职级公务员上了,很可能会挤压基层年轻人上升空间。

如果有机会,建议年轻人还是争取去更高更好的平台,更高更好的平台意味着更优秀的同事、领导、人脉、资源,每个平台都有它本身的局限性,尽量走出舒适区,尝试走向更高的圈子。

最后,如果你有幸赶上了这一次人事改革并得到晋升,那就把酒祝东风,且共从容。

如果没赶上,也要不必慌张,因为人生荣枯有数,得失难量。

非领导职务转为职级公务员后,待遇有何不同?

评论及观点:

1、国家应考虑工作几十年临近退休这部分人应先解决职级问题,否则,到退休再没机会了,吃亏一辈子。

2、2015年县以下职级并行,够条件就可以晋升,这次有比例限制了,原来的级别少,现在职级分的多了,级差应该小了,晋升前后工资差距不大。优秀减半年晋升可能是空话,因为晋升不仅有年限,还有工资级别限制,而工资级别是五年晋一级,取得优秀一年半也无法晋升。

3、细则应该马上出台了,希望给老人一点机会。首次套改希望不要有职数比例。

4、领导走职务,非领导走职级,两路若有交叉,岂能算并行。

5、什么时候从乡镇工作也能享受到地厅级待遇就好了

6、如果允许兼任而不限制,职级上升通道就是水中月镜中花

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