【导读公务员考试网为您提供新的职级并行政策实行后对省直、市直、县区机关有什么影响 以下为具体内容：
“职级并行”政策原来是在县级以下公务员和参公人员中施行，按本级职务年限和工资级别，晋升下一级职务级别，虽然没有名额限制，但15年这一时间要求，使原来的政策只对县区科级以下干部有意义，对省级干部基本没有作用。省直机关机构级别高，领导职务和非领导职务数量大，12年没有享受副科级待遇，或者副科15年没有享受正科待遇的，基本上是不可能的事情。
而新的《公务员法》规定的“职级并行”政策，在原来政策的的基础上，做了大幅度调整，尤其是比例的限制，使其对省级机关单位人员非常有利，而对县区公务员和参公人员限制极大，从晋升调研员和一二级主任科员名额上，反而不如以前按年限晋升来得更有保障。
首先，对于省直机关来讲，科员和主任科员没有名额限制，完全按年限晋升。比如大学本科毕业，实习期享受二级科员待遇，一年实习期满，即可享受一级科员待遇，两年后晋升四级主任科员。也就是说，大学毕业生三年就可以享受副科级待遇，这在政策未出台前，对大多数人来讲，是无法保证的事情。晋升四级主任科员以后，每两年晋升一级，六年后即可晋升一级主任科员。也就是说，工作9年后，即可晋升为一级主任科员，如果有机会，三年后即可以直接晋升副处长，这同样是极大的利好政策。职级与职务对应，年轻干部不再因资历或者职数限制，得不到提拔任用的机会，或者即使有了空缺，却因为资历或者级别原因不能及时晋升，解决了省直机关年轻人员职务级别的限制问题。
同样，对于工作十几、二十年的中年干部来讲，同样有利。45%的一至四级调研员，再加上5%的一二级巡视员，完全满足了中层干部因领导职数限制，长期得不到提拔任用的难题。同样的，晋升了一级调研员，或者二级巡视员，如果副厅级领导职务出现空缺，如果一级调研员年限满足要求，或者已经晋升为巡视员，即可以晋升或者调任相关职务，不用逐级晋升，只有实职出现空缺，才能一步一个台阶。
行政编制由省级机构编制部门逐级分配，这一点对于省直机关十分有利，省直机关的行政编制不仅够用，而且有空缺，综合岗位数量完全能够满足职级比例所需。到了市一级，行政编制已经出现超编问题。而市一级再分配到县区一级，每个县区平均也就几百名，再分配到四十多个党政机关，每个单位连十个都超不过。按管理岗位的比例，核算职级并行的数额，一个单位也就三四个，晋升限制之大，可想而知。如果排在自己前面的人年龄和自己相仿，等到退休也不一定能享受到应该享受的待遇。
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