【导读公务员考试网为您提供新公务员法实施后职级并行及一级科员到四级主任科员 以下为具体内容：
新公务员法修改后副主任科员是不是取消了?是实职领导还是兼职级的情况?副科会不会套改四级主任科员?
1.从省直机关职级并行试点情况来看，职级并行还是挺理想的。存在一些争议的，是实职领导，兼职级的情况。当然，这种情况，都是各单位内部自己来定。有些单位的处长，是不兼职级的，走职务，即使不是一级调研员，也可以晋升副厅实职。有些单位的处长，基本都兼一级调研员。这样导致一些调研员，在升一级调研员的时候，面临了相当大的阻力。毕竟，在正厅级单位，从四级调研员开始，晋升就受到比例的限制了。一级调研员的数量更是少。而且，一二调合并计算职数，三四调合并计算职数。
2.到时间节点晋升，是一种理想状态，并非是实际状态。毕竟，职级是与单位的级别相对应的。正厅级单位，有一级巡视员职级。那正处级单位，就会有一级调研员职级，自然，正科级单位，会有一级主任科员职级。这是属于正常情况下的法定设置。当然，不排除正处级单位会有二级巡视员，正科级单位会有四级调研员出现，但这都是凤毛麟角，属于组织提拔重用的情况了，不属于常态情况。
从大家比较关心的科级干部来看，讨论点多在四级主任科员到一级主任科员。假如在科级单位，一级科员晋升四级主任科员，难度等同于过去的科员晋升副主任科员。而从四级主任科员，晋升到一级主任科员，中间还有三、二两级主任科员。名义上是两年，但实际上，每一次晋升的过程，都要到了时间节点，然后组织人事部门再谈话，考核，最后出文公示结束后，才能晋升下一级。所以，即使到了时间，组织人事部门什么时候组织晋升考核，非常重要。有时候，为了一个文件省劲，可能要等一批人凑够了再谈。这样，可能一部分时间就淹没进去了。可能是1-2个月，也可能是半年。
3.在晋升过程中，实职有优先权。一般不涉及跨级的晋升，在同一级别上任职达到4年，是晋升两次。第一次晋升，一般都能实现。但是第二次晋升，往往比较难。比如说，一个副处长，和一个副调研员，任副处级都在4年以上。在第一次晋升的过程中，都会晋升到三级调研员。但是，在第二次晋升的过程中，副处长，会晋升到二级调研员，但是，原副调研员是很难再晋升到二级调研员的。所以，会出现XX副处长、二级(三级)调研员这样的情况。对于科级单位，晋升四级主任科员，如果在一级科员满2年的前提下，是否是在人社部门备案的股级干部，就很重要了。虽然股级在公务员法里面没有，但在基层却客观实际的存在，也是实职的单位中层干部，有晋升四级主任科员的优先权。
4.对于县级以下，已经科员12年，享受副科级的干部而言，之前享受的是经济待遇，并非是政治待遇。不会定为四级主任科员，但绝大多少人，会晋升到四级主任科员。
以上是一家之言，不代表《公务员法》实施后的实际情况，只是一点思考，仅供参考。
网友提问：请问现在已经是主任科员了，明年按新法改革后能定几级主任科员呢?一年的主任科员和四年的主任科员任职年限重新定会有区别吗?请解答一下!谢谢!
答：一年的主任科员定二级主任科员，不晋升。四年的主任科员，定二级主任科员，第一次晋升一级主任科员，满足第二晋升四级调研员的条件(需要根据单位情况来实现)
网友提问：县级以下职务职级并行，副团转业副科职务，但已经拿了正处级(从部队任副团起算满15年)，这怎么定级?难道按副科职务晋级?要按正处级恐怕科级单位没设置一、二级调研员吧?
答：是的，按副科级定。正处级工资，是经济待遇，不是政治待遇。定职级和享受的经济待遇无关，按职位来定。省厅有副师级转业的，一样定四级调研员，然后晋升三级调研员。
试点时，对省直机关还差1-2个月就够调正科的副主任科员有特别处理吗?还是直接套改四级主任科员，再晋级三级主任科员。毕竟省直机关到点就调，差1-2个月调到正科后就能套改二级主任科员，就1-2个月就把别人时间延长1年是不是也容易摆不平。
这次等于原科员到副科的时间缩短为2年，原副科到正科的时间增长为4年了。
提问：套改的话，副科实职和副主任科员分别对应三级主任科员、四级主任科员，还是都对应四级?
答：副科实职，副主任科员不满2年，对应4级主任科员。满2年以上，对应3级主任科员。但是，在基层，尤其是正科级单位，3级主任科员是有限制的，不管还是实职，还是虚职，刚满2年，不好说一定能晋升到3级主任科员。毕竟，有副科十几年的人也大有人在。
提问：新公务员法颁布后的职级并行有关问题疑问? 2015年1月1日起根据原中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见〉的通知》(中办发〔2015〕4号)精神，(一)职级的设置，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。按照相关政策，有部分公务员已从科员晋升为副科级职级(职务还是科员)。按照新《公务员法》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 那么原来这部分人已晋升为副科级职级(职务还是科员)的人在按照新《公务员法》套改职级的时候：是不是原来为副科级职级的直接先套改为四级主任科员，然后任副科级职级满2年以上的晋升为三级主任科员，然后全部清零，是不是这样?在新公务员法出台后，是不是要和原来的职级并行文件相互衔接?不可能让原来已经晋升为副科级职级的人直接套改为一级科员吧，那不是工资不仅下降，也不公平了?
答：一级科员可以经济上和原来一样，还是享受副科级待遇，并不矛盾，不存在降低的问题。因为以前的职级并行，就是个经济待遇问题。那如果目前当了10年的科员，套改后是四年主任科员?然后年限全清零从头开始?
提问：套改一级科员后，假如之前任科员没满2年，只有1.5年，那怎么算?清零吗
答：不清零。继续保留。一级科员延续科员工龄。四级主任科员，三级主任科员延续副主任科员工龄。试点情况看，是这样子的。至于正式全国推行如何，不知道。
对此很多人发表了观点和看法。
提问：请问一下晋升副处级以上职级，也需要和领导职务那样有两年基层工作经验吗?
答：晋升处级原则上有两年以上基层经历。当然，没有两年基层经历，不影响你晋升到副处实职或者是四级调研员，但是，再往后，你必须补上两年基层工作经历。否则，无法晋升正处实职和二级调研员。处级必须有两年基层经历。
网友A：第一明确，不是到点就晋升，是到点满足组织考察的对象，是否晋升组织考虑。
第二，根据单位级别，肯定有职数比例限制。但是如果为了基层同志考虑，可否能做到三级及以下主任科员到点提升。。但是估计难度很小。我估计一级科员到四级主任科员还是个坎
网友B：很多讨论都忽视了一个问题，那就是工资级别，你要晋升，起码你要达到任职最低的工资级别。比如三级主任科员是23-17级，四级主任科员是24-17级。就算有2次晋升，你级别不到一样白扯，这就回应了有些人说十多年科员和4年的科员都套改后都晋升到四级主任科员的不合理。当然政策如何，拭目以待。
网友C：不过，省直毕竟平台高。难的是跨进四级调这一步。当然，最理想的情况，是发挥在基层的实干，争取一级主任科员两年后，提拔副处长。这样，晋升三级调研员，二级调研员，把握就相当大了。不然，只从四级调研员往上晋升，依然很难，看不到希望。
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